¿Qué es un Plan de Igualdad?
En primer lugar queremos resumir qué es y qué debe tener un Plan de Igualdad.
Es un conjunto de medidas evaluables con el objetivo de eliminar los obstáculos que impidan o dificulten la igualdad entre hombres y mujeres; así como la discriminación por razones de sexo en las empresas.
Entre otras cosas, debe tratar temas tan importantes como los siguientes:
Acceso, vacantes, selección y contratación de empleados.
Derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Formación, desarrollo y promoción de los/as trabajadores/as.
Prevención de riesgo de acoso sexual.
Condiciones de trabajo.
Os dejamos en el siguiente enlace el último Real Decreto del BOE.
¿Está mi empresa obligada a tenerlo?
Las empresas tienen la obligación de elaborarlo y aplicarlo según el número de personas trabajadoras; es decir, actualmente todas las empresas que tengan más de 100 trabajadores.
A partir de marzo del próximo año 2022 ya será obligatorio a partir de 50 empleados.
Las empresas que no cumplan con la obligación podrían incurrir en una multa grave o muy grave.
¿Ponemos en marcha el tuyo?
En Interim Talent te acompañamos en la elaboración e implementación de tu plan de igualdad de una forma 100% enfocada a tu negocio.
A través de 4 fases: Diagnóstico, Desarrollo, Implementación y Seguimiento; conseguimos mejorar la imagen de tu empresa y evitar sanciones.
OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE 2030
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son un conjunto de 17 objetivos y 169 metas destinadas a resolver los problemas sociales, económicos y ambientales que afectan al mundo.
Los responsables de la elaboración de dichas metas han manifestado que pondrán todos sus esfuerzos en conseguir llegar a los sectores más vulnerables y excluidos de la sociedad.
Con la elaboración del Plan de Igualdad se pretende también contribuir a la consecución de los objetivos 5, Igualdad de Género y 8, Trabajo Decente y Crecimiento Económico.
No esperes más, queremos ayudarte